简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：杜绝过度加班费，不应正确理解敬业。

《人民日报》近日注目了过度加班费的现象。记者专访中找到，加班费的由头很多：有人因为单位工作决定不合理而不得不加班费，有人因为行事效率较低被迫常常加班费众多的加班费理由中，领导没有回头谁敢再行回头的加班费理由再度引起网友热议。职场上，大多数人都想要给人留给敬业的好印象。下班时间到了，同事还在加班费，领导还在工作，如果自己上班比别人早于，工作态度是不是变得过于大力?很多新的员工刚入职场，一般都要维持谦虚、好学、刻苦的形象。

所以，他们经常不会心态、强迫等其他人上班后自己再行上班。但是，很多杨家员工早已意识到这样的职场规则侵害了他们的休息权，有腹诽、有怨言，这是情理之中的事情。到了上班的时间，领导都不回头，自己究竟能无法上班?这样的疑惑在网络上曾引起过辩论。

领导也是要维持敬业形象的，员工不回头，领导好意思回头吗?上班之前和你的直属领导非常简单汇报工作，这样就不必陪伴领导一起加班费网友们以自身职场经验贡献着各种各样的上班进击。单位文化有所不同，对待加班费的政策和态度大自然也会完全相同。

有的领导讨厌员工陪着自己一起加班费，有的领导反而指出员工总是加班费是工作效率低落的展现出。每个人都有自己的任务考核，下班时间到了，当日的工作也已完成，自己该不该上班，和领导是不是上班又有什么关系?尤其是一些企业员工，他们每日的工作任务计划更为精细，确实考核自己的应当是工作进度计划，而不是领导的下班时间。可是员工是不是晋升空间，一定程度上又各不相同自己给领导留给什么样的印象。

特别是在是在机关等单位，职员的工作任务不如公司、企业那样细化，否敬业也许更加多反映在工作时间的长短上。所以，他们更加猜忌领导没有回头谁敢再行回头的职场规则。从这些猜忌中不难看出，理论上员工不应服务于他的工作岗位以及工作职责，但实质上他服务的毕竟他的领导。一些单位工作业绩优劣的考核，不是各不相同客观的标准，而是各不相同领导的爱好态度，这是导致过度加班费的根本原因。

如何杜绝过度加班费，更进一步完善涉及法律是一方面，另一方面，员工也要有意识地杯葛不身体健康的职场文化，在已完成工作内容的前提下，最大限度地维护自己的权益。说到底，敬业精神的本质是忠于职守，尽仅次于有可能已完成好工作，而不是亲近领导。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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